根据丹麦当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户之间的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等方面的内容。
培训计划：明确培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。
安全保障：明确安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护、职业病防治等方面的内容。
税务规定：明确税务规定，包括个人所得税、社会保险费、企业所得税等方面的内容。
法律责任：明确法律责任，包括派遣公司和客户之间的法律责任、派遣员工的法律责任等方面的内容。
保密协议：明确保密协议，包括客户的商业机密、派遣员工的个人隐私等方面的内容。
风险提示：提醒客户存在一定风险，包括派遣员工的素质、工作态度、工作能力等方面的风险，建议客户最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，人力派遣信息解决方案存在一定风险，客户在选择派遣公司时应该谨慎选择，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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