根据丹麦当地法律法规，企业在当地人力外包需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与人力外包机构签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
劳动法规：企业需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等。
税务法规：企业需要遵守丹麦的税务法规，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
数据保护：企业需要保护员工的个人信息，遵守丹麦的数据保护法规。
合规审查：企业需要对人力外包机构进行合规审查，确保其合法合规经营。
以上事项如果不遵守，可能会面临法律风险，例如被罚款、被起诉等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
