根据丹麦当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等。
保密协议：明确保密内容、保密期限、保密义务等。
税务合规：确保服务商在丹麦注册并遵守当地税务法规。
劳动法合规：确保服务商遵守当地劳动法规，包括工资、工时、休假等方面。
人力资源管理：确保服务商有专业的人力资源管理团队，能够提供优质的人力资源服务。
风险管理：确保服务商有完善的风险管理措施，能够应对突发事件。
服务质量保证：确保服务商能够提供高质量的服务，满足客户需求。
绩效考核：确保服务商有科学的绩效考核体系，能够评估服务质量和效果。
需要注意的是，人力外包存在一定风险，如服务质量不达标、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同条款合规、风险可控、服务质量有保障。
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