根据丹麦当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守丹麦反歧视法律法规，确保招聘过程公平合法。
员工合同：签订符合丹麦劳动法规的员工合同，明确员工的工作职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容。
薪酬福利：制定符合丹麦法律法规的薪酬福利方案，包括基本工资、加班费、社保、医疗保险、退休金等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，同时也符合丹麦法律法规对员工培训的要求。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪的机会。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职流程、离职补偿等，同时也要遵守丹麦法律法规对员工离职的要求。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，与员工保持沟通和协调，避免劳资纠纷的发生。
数据保护：保护员工的个人信息和隐私，遵守丹麦数据保护法律法规。
需要注意的是，人力资源管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的人力资源管理方案符合丹麦法律法规，避免不必要的法律风险。
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