1. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供书面就业合同，其中包括工作内容、工作时间、薪资、福利等信息。
2. 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、年龄等因素而歧视员工。
3. 丹麦《工作环境法》规定，雇主必须确保员工的工作环境安全，包括提供必要的安全设备和培训。
4. 丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时。
5. 丹麦《年假法》规定，员工每年有权享受至少5周的带薪年假。
6. 丹麦《病假法》规定，员工因病需要请假时，雇主必须支付员工工资的一定比例。
7. 丹麦《退休金法》规定，雇主必须为员工缴纳退休金，员工也可以选择自行缴纳。
8. 丹麦《移民法》规定，雇主必须为外籍员工申请工作许可证，并确保员工的合法身份。
9. 丹麦《数据保护法》规定，雇主必须保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
10. 丹麦《劳动争议解决法》规定，雇主和员工之间的劳动争议可以通过调解、仲裁或法律途径解决。

通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情