根据丹麦当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和工作能力。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职流程：规范离职程序，包括通知期、离职手续等，避免因离职引起的纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
劳动法律法规：遵守丹麦的劳动法律法规，保障员工权益，避免违法风险。
人力资源管理系统：建立科学的人力资源管理系统，提高管理效率和员工满意度。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、未能保障员工权益等，可能会引起劳动纠纷和法律风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
