根据丹麦当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和工作效率。
绩效管理：制定绩效评估标准，定期进行绩效评估，激励员工积极工作。
离职流程：规定离职程序和注意事项，确保离职过程顺利、合法。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
劳动法律法规：遵守丹麦当地的劳动法律法规，确保公司合法经营。
人力资源管理系统：建立完善的人力资源管理系统，提高管理效率和员工满意度。
然而，人力资源解决方案的实施存在一定风险，如招聘流程不当可能导致招聘歧视等问题，员工合同不规范可能导致劳动纠纷等问题。因此，建议企业在实施人力资源解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并提高解决方案的效果。
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