根据丹麦当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：派遣公司和被派遣公司应当签订书面合同，明确双方权利和义务。
工资福利：被派遣员工应当享有与被派遣公司员工相同的工资福利待遇。
社会保险：被派遣员工应当参加丹麦社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：被派遣员工应当享有与被派遣公司员工相同的健康安全保障。
培训发展：被派遣员工应当有机会参加与工作相关的培训和发展计划。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，例如派遣公司可能会违反合同约定，或者被派遣员工可能会遭遇不公平待遇。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
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