以下是丹麦企业人力资源派遣资质相关的法律法规条款：
丹麦《人力资源派遣法》（Act on Temporary Agency Work）规定了派遣工人的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面。
根据《丹麦劳动法》（Danish Labour Law），派遣工人应该享有与正式员工相同的待遇和福利，包括工资、假期、社会保险等。
丹麦《就业服务法》（Act on Employment Services）规定了派遣公司必须获得许可证才能从事人力资源派遣业务。
根据《丹麦税法》（Danish Tax Law），派遣公司需要向税务局申请税务登记，并按照规定缴纳税款。
丹麦《个人数据保护法》（Personal Data Protection Act）规定了派遣公司必须保护员工的个人信息和隐私。
根据《丹麦就业保险法》（Danish Employment Insurance Act），派遣公司需要为派遣工人购买就业保险。
丹麦《工作环境法》（Working Environment Act）规定了派遣公司必须提供安全和健康的工作环境。
根据《丹麦平等待遇法》（Danish Equal Treatment Act），派遣公司必须遵守平等待遇原则，不得歧视员工。
丹麦《社会保险法》（Social Security Act）规定了派遣公司需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
根据《丹麦就业合同法》（Danish Employment Contracts Act），派遣公司需要与员工签订就业合同，明确双方的权利和义务。
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