根据丹麦当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
- 需要在丹麦注册成立公司，并遵守当地的税收和劳动法规；
- 需要与当地工会协商，签订合法的劳动合同，并遵守当地的最低工资标准；
- 需要向当地政府申请劳动力派遣许可证，并遵守当地的劳动力派遣法规；
- 需要向当地社会保险机构缴纳社会保险费用，并为派遣员工购买适当的保险；
- 需要遵守当地的劳动安全和健康法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面的规定；
- 需要遵守当地的税收法规，按时缴纳企业所得税、增值税等税费；
- 需要遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人隐私和数据安全。
如果企业在当地人事派遣过程中违反了上述法律法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在进行人事派遣前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。
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