遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认服务内容：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务内容，确保服务商提供的服务符合企业的需求和要求。否则，企业可能会面临服务质量不佳或其他法律风险。
确认服务费用：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务费用，确保服务费用合理、透明。否则，企业可能会面临不合理的收费或其他法律风险。
确认服务期限：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务期限，确保服务期限符合企业的需求和要求。否则，企业可能会面临服务期限不足或其他法律风险。
确认服务保障：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务保障，确保服务商提供的服务能够保障企业的合法权益。否则，企业可能会面临服务保障不足或其他法律风险。
总之，企业在当地人事外包时，需要注意遵守当地法律法规，确认服务内容、费用、期限和保障，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法权益得到保障。
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