根据丹麦当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、费用等细节，确保合同符合丹麦当地法律法规。
税务问题：企业需要了解丹麦当地税务政策，确保在人员外包过程中遵守相关税务规定，避免出现税务风险。
劳动法规：企业需要了解丹麦当地劳动法规，确保在人员外包过程中遵守相关法律法规，避免出现劳动法律风险。
保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
人员管理：企业需要对外包人员进行管理，确保外包人员的工作质量和效率，避免出现人员管理风险。
社会保险：企业需要了解丹麦当地社会保险政策，确保在人员外包过程中遵守相关规定，避免出现社会保险风险。
合规审计：企业需要定期对人员外包过程进行合规审计，确保企业在人员外包过程中符合丹麦当地法律法规，避免出现合规风险。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询和代办服务，确保在人员外包过程中遵守丹麦当地法律法规，避免出现法律风险。
总之，企业在进行人员外包时需要了解丹麦当地法律法规，遵守相关规定，避免出现法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在人员外包过程中符合丹麦当地法律法规。
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