根据丹麦当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照丹麦税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇佣合同中应当明确纠纷解决的方式和程序，以便在发生纠纷时能够及时解决。
风险提示：团队雇佣解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。建议雇主在选择团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，团队雇佣解决方案需要考虑多方面的因素，建议雇主在选择方案时，充分了解当地法律法规和政策，同时寻求专业机构的帮助和建议，以确保方案的合法性和可行性。
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