根据丹麦当地法律法规，外派员工需要遵守以下规定：
工作签证：外派员工需要获得丹麦的工作签证，以便在丹麦合法工作。
社会保险：外派员工需要在丹麦注册社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：外派员工需要遵守丹麦的税务规定，包括个人所得税、增值税等。
劳动法规：外派员工需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全规定：外派员工需要遵守丹麦的安全规定，包括劳动安全、环境保护等。
需要注意的是，外派员工在丹麦工作存在一定的风险，例如语言障碍、文化差异、法律法规不熟悉等。因此，建议企业在外派员工前咨询或委托专业机构进行代办，以确保员工在丹麦的工作合法、安全、顺利。
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