根据丹麦当地法律法规，外派工作需要遵守以下5-8条规定：
工作签证：外派员工需要获得丹麦的工作签证，否则将无法合法工作。
税务规定：外派员工需要遵守丹麦的税务规定，包括缴纳个人所得税和社会保险费等。
劳动法规：外派员工需要遵守丹麦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。
健康安全：外派员工需要遵守丹麦的健康安全规定，包括工作场所的安全、卫生等方面的规定。
保险规定：外派员工需要购买丹麦的保险，包括医疗保险、意外保险等。
合同规定：外派员工需要签订与丹麦雇主的合同，明确工作内容、工资福利、工作时间等方面的规定。
社会保险规定：外派员工需要遵守丹麦的社会保险规定，包括养老保险、失业保险等。
知识产权规定：外派员工需要遵守丹麦的知识产权规定，包括保护知识产权、不侵犯他人知识产权等。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。例如，可以咨询当地的律师事务所或人力资源咨询公司，以获取更详细的信息和专业的建议。
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