- 签证和工作许可：外派员工需要在丹麦获得签证和工作许可，否则将面临被遣返的风险。
- 社会保险：外派员工需要在丹麦缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
- 工资和税务：外派员工的工资需要按照丹麦当地的最低工资标准支付，并按照丹麦税法缴纳个人所得税。如果未按规定支付工资或缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
- 劳动法规：外派员工需要遵守丹麦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期等方面的规定。如果违反规定，将面临罚款和法律风险。
- 安全和健康：外派员工需要遵守丹麦的安全和健康规定，包括劳动保护、职业病防治等方面的规定。如果未能提供安全和健康的工作环境，将面临罚款和法律风险。
- 知识产权：外派员工需要遵守丹麦的知识产权法规，包括专利、商标、著作权等方面的规定。如果侵犯了他人的知识产权，将面临赔偿和法律风险。
- 数据保护：外派员工需要遵守丹麦的数据保护法规，包括个人信息保护、数据安全等方面的规定。如果未能保护好数据安全，将面临罚款和法律风险。
- 税务合规：外派员工需要遵守丹麦的税务法规，包括增值税、企业所得税等方面的规定。如果未按规定缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
总之，外派员工需要遵守丹麦的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保外派员工的合法性和合规性。
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