根据丹麦当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解丹麦税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬方案符合当地法律法规。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及福利待遇的支付方式和周期。
工作时间：明确员工的工作时间和加班规定，以及加班费的支付方式和周期。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和评估周期，以及绩效奖金的支付方式和周期。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和周期，以及调整的方式和程序。
合同条款：在劳动合同中明确薪酬解决方案的具体内容，以及员工和雇主的权利和义务。
风险提示：提醒雇主存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，丹麦的劳动法律法规比较复杂，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律纠纷。
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