根据丹麦当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等。
社会保险和税务：规定社会保险和税务缴纳方式和标准，以确保符合当地法律法规。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬等。
绩效考核和奖励：规定绩效考核和奖励制度，以激励员工提高工作绩效。
合同期限和解除条款：明确合同期限和解除条款，以及解除合同的程序和条件。
保密协议和知识产权：规定保密协议和知识产权保护措施，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，例如计算错误、税务问题、合同纠纷等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。
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