根据丹麦当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付，以及支付日期和方式。
税务和社会保险：明确税务和社会保险的扣除标准和比例，以及相关申报和缴纳程序。
加班和休假：规定加班和休假的计算方式和标准，以及加班和休假的申请和批准程序。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和程序，以及奖励的形式和金额。
薪酬调整和福利：规定薪酬调整和福利的标准和程序，例如年度调整、福利待遇等。
合同和保密：明确雇佣合同和保密协议的内容和条款，以及违约责任和赔偿标准。
风险提示：提醒雇员薪酬发放中存在的风险，例如银行转账错误、税务和社会保险问题等，建议雇员寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务和社会保险等复杂问题，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合法合规。
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