根据丹麦当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：员工的基本工资应当符合丹麦当地最低工资标准，并且应当根据员工的工作经验、技能和职位等级进行适当调整。
奖金和津贴：公司可以根据员工的表现和业绩发放奖金和津贴，但是应当遵守丹麦当地的税法规定，并且应当在合同中明确规定。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
假期和休息：员工应当享有带薪年假、病假和产假等假期，公司应当在合同中明确规定。
健康福利：公司可以为员工提供健康保险、健身房会员卡等福利，但是应当遵守丹麦当地的税法规定，并且应当在合同中明确规定。
职业发展：公司应当为员工提供职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门调动等。
工作环境：公司应当为员工提供良好的工作环境，包括安全、卫生和舒适的办公场所等。
离职补偿：公司应当在合同中明确规定员工离职后的离职补偿标准，包括工龄补偿和未使用年假的补偿等。
需要注意的是，虽然丹麦的劳动法律法规相对较为完善，但是在制定薪酬福利解决方案时仍然存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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