根据丹麦当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务规定：了解丹麦的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司的薪酬政策符合当地法律法规。
福利待遇：制定福利待遇政策，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的满意度和忠诚度。
劳动合同：签订符合丹麦劳动法规的劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪酬待遇等，以保障员工的权益。
薪酬调整：制定薪酬调整政策，包括年度调整、晋升加薪等，以激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，制定薪酬服务解决方案存在一定风险，因为丹麦的法律法规较为复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬政策符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
