根据丹麦当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和支付周期。
工资调整：规定工资调整的时间、方式和标准，以及调整后的薪酬构成。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的种类和时长等。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、职业病保险等。
税收规定：明确员工应缴纳的税费和社会保险费用，以及公司应承担的税费和社会保险费用。
合同期限：规定合同的期限和终止方式，以及员工在合同期限内的权利和义务。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后应遵守的保密条款，以及违反保密条款的后果。
纠纷解决：规定员工与公司之间发生纠纷时的解决方式和程序。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定风险，因为丹麦的劳动法律法规比较复杂，而且不同行业和不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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