根据丹麦当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，需要按照丹麦税法规定计算纳税。
社会保险：丹麦法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：丹麦个人所得税采用累进税率，需要根据员工的工资水平和税法规定计算纳税。
税前扣除：丹麦税法规定，员工可以享受一定的税前扣除，包括子女抚养费、住房贷款利息等。
税务申报：雇主需要按照丹麦税法规定，每年向税务局申报员工的薪酬和纳税情况。
税务合规：丹麦税法非常复杂，雇主需要确保自己的纳税行为符合法律规定，避免出现税务风险。
雇主责任：雇主需要承担一定的雇主责任，包括为员工提供安全的工作环境、遵守劳动法规等。
员工福利：雇主可以为员工提供一些福利待遇，例如健康保险、退休金计划等，以提高员工的满意度和忠诚度。
需要注意的是，丹麦税法非常复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的纳税行为符合法律规定，避免出现税务风险。
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