根据丹麦当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内部不同职位的薪酬水平，以及薪酬的组成部分，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬政策：制定公司的薪酬政策，包括薪酬调整的频率、标准和程序等。
薪酬评估：建立薪酬评估体系，对员工的工作表现进行评估，以确定其薪酬水平。
薪酬福利：制定公司的薪酬福利政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
薪酬公平：确保公司内部薪酬的公平性，避免因性别、种族、年龄等因素造成薪酬差异。
薪酬透明：对公司内部的薪酬体系进行公开，让员工了解自己的薪酬水平和公司的薪酬政策。
薪酬合规：遵守丹麦当地的劳动法规，确保公司的薪酬体系符合法律要求。
薪酬风险：需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，如薪酬差异引发员工不满、薪酬政策不合规引发法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬体系合规、公平、透明。
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