根据丹麦当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合丹麦当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险费用等。
税务申报：确保按时申报并缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
合同管理：确保与员工签订合法有效的劳动合同，并妥善保管。
人事管理：确保员工的人事档案完整、准确，并按照法律法规进行管理。
法律合规：确保公司在薪酬管理方面符合丹麦当地法律法规，避免违法风险。
数据保护：确保员工的个人信息得到妥善保护，避免信息泄露风险。
咨询服务：提供专业的薪酬管理咨询服务，帮助企业解决薪酬管理中的问题。
代办服务：提供代办薪酬管理服务，帮助企业节省时间和人力成本。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规、安全、高效。
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