丹麦《薪酬法》规定了雇主必须向员工支付合理的薪酬，薪酬应该与工作的性质、工作的难度、员工的技能和经验、以及市场上同类工作的薪酬水平相符合。
根据丹麦《就业合同法》，雇主必须在雇佣员工时明确规定薪酬和其他福利待遇，并在合同中详细说明。
丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾或性取向而歧视其薪酬待遇。
根据丹麦《个人数据保护法》，雇主必须保护员工的个人数据，包括薪酬信息。
丹麦《劳动力市场附加协议》规定，雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定。
根据丹麦《社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社会保险费，包括养老金、医疗保险和失业保险。
丹麦《税法》规定，雇主必须为员工缴纳所得税和其他相关税费。
根据丹麦《工会法》，雇主必须与工会协商薪酬和其他福利待遇。
丹麦《就业保护法》规定，雇主不得因员工参加工会或其他合法组织而歧视其薪酬待遇。
根据丹麦《工作时间法》，雇主必须遵守工作时间规定，并向员工支付加班费。
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