根据丹麦当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算的方法，如按小时计算、按月计算等。
薪酬组成部分：应当明确薪酬的组成部分，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬支付时间：应当明确薪酬支付的时间，如每月的固定日期等。
薪酬税收：应当明确薪酬税收的相关规定，如个人所得税等。
加班工资：应当明确加班工资的计算方法和支付标准。
社会保险：应当明确社会保险的相关规定，如养老保险、医疗保险等。
合同解除后的薪酬支付：应当明确合同解除后的薪酬支付规定，如未休假的年假工资等。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，因为丹麦的薪酬支付法规较为复杂，且不同行业、不同公司的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付方案的合法性和规范性。
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