根据丹麦当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场行情，对薪酬进行测算和调整，确保员工的薪酬水平与市场接轨。
薪酬福利管理：包括社保、医疗保险、退休金等福利待遇的管理和发放，确保员工的福利待遇得到保障。
薪酬税务管理：根据丹麦当地税法规定，对员工的薪酬进行税务管理，确保公司和员工的税务合规。
薪酬合同管理：制定和管理员工的薪酬合同，确保合同内容合法合规，避免因合同纠纷带来的风险。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合法合规和风险控制。
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