根据丹麦当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
税务申报：确保按照丹麦税务法规要求进行税务申报，包括个人所得税、社会保险费等。
社会保险：根据丹麦社会保险法规要求，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
合规性审查：确保薪资代发方案符合丹麦当地法律法规要求，避免违反劳动法、税法等相关法规。
数据保护：保护员工个人信息安全，确保薪资数据不被泄露或滥用。
服务质量：提供高质量的服务，包括及时准确的薪资计算、快速响应员工问题等。
风险提示：提醒客户薪资代发存在一定风险，如数据泄露、计算错误等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
合同条款：明确薪资代发服务的合同条款，包括服务内容、费用、服务期限等。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，如数据泄露、计算错误等。因此，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以确保服务的合规性和安全性。同时，客户也应当仔细阅读合同条款，了解服务内容、费用、服务期限等细节信息。
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