根据丹麦当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和调整机制。
税务规定：了解丹麦税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资管理方案符合当地法律法规。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效考核：建立绩效考核机制，以激励员工的工作表现，同时也可以作为薪资调整的依据。
合规风险：了解丹麦劳动法规，避免在薪资管理中出现违法行为，如性别歧视、工资拖欠等，以避免公司面临法律风险。
需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理方案的合规性和可行性。同时，公司也应该建立健全的内部控制机制，加强对薪资管理的监督和管理，以避免出现不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
