根据丹麦当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算的准确性和合法性，包括社保、税务等方面的计算。
合同管理：管理员工的合同签署、变更和终止等事宜，确保合同符合当地法律法规。
福利管理：管理员工的福利待遇，包括健康保险、退休金等。
人事档案管理：管理员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保公司在雇佣员工方面符合当地法律法规。
个人所得税申报：负责员工个人所得税的申报和缴纳。
社保缴纳：负责员工社保的缴纳，确保公司符合当地社保法规。
风险管理：对于可能存在的风险进行评估和管理，确保公司在雇佣员工方面的合规性。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如薪资计算错误、合同管理不当等问题可能会导致公司面临法律诉讼和罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司在雇佣员工方面的合规性和风险控制。
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