根据丹麦当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
税务和社保缴纳：规定公司应当按照丹麦税务和社保法规缴纳相关税费和社保费用。
加班和休假制度：明确加班和休假制度，包括加班费用、休假天数和薪资计算方式等。
绩效考核和奖金制度：规定公司的绩效考核和奖金制度，包括绩效考核标准、奖金计算方式等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
风险提示：提醒公司存在一定的风险，例如税务和社保缴纳不规范可能会导致罚款等。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助公司了解丹麦当地的法律法规，制定符合法规的薪资支付解决方案，并确保公司的合规性。同时，这些机构还可以提供税务和社保缴纳等方面的专业服务，帮助公司避免不必要的风险和损失。
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