根据丹麦当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税收：应当明确工资的支付方式和税收情况，包括个人所得税、社会保险费等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康和安全：应当确保员工的健康和安全，包括提供必要的安全设施和培训、保险等。
福利待遇：应当提供适当的福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等。
解雇条款：应当明确解雇的条件和程序，包括通知期、赔偿等。
知识产权：应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
保密协议：应当明确员工在工作期间需要保守的商业机密和个人隐私等信息。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和劳动力市场情况，可能会面临法律诉讼、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
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