1. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供书面合同，其中包括工作内容、工资、工作时间、假期、解雇条款等信息。
2. 丹麦《工作环境法》规定，雇主必须确保员工的工作环境安全，包括提供必要的安全设备和培训。
3. 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、年龄等因素歧视员工。
4. 丹麦《薪酬法》规定，雇主必须向员工支付合理的工资，并按时支付。
5. 丹麦《假期法》规定，员工有权享受带薪假期，雇主必须提供足够的假期时间。
6. 丹麦《解雇法》规定，雇主必须有合法的理由才能解雇员工，并且必须提前通知员工。
7. 丹麦《工会法》规定，员工有权加入工会，并且雇主不得因此歧视员工。
8. 丹麦《移民法》规定，雇主必须向外籍员工提供合法的工作签证，并且必须遵守相关的移民法规。
9. 丹麦《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
10. 丹麦《税法》规定，雇主必须按照相关税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。

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