根据丹麦当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，以确保按照当地税法规定缴纳税款。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的程序和机制，以确保双方的权益得到保障。
合规风险：在制定用工方案解决方案时，需要考虑到当地法律法规的变化和风险，以确保合规运营。
需要注意的是，制定用工方案解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，雇主也需要不断关注当地法律法规的变化，及时调整用工方案解决方案，以确保合规运营。
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