- 丹麦劳动法：规定了雇佣合同的内容、劳动时间、工资、假期、解雇等方面的规定，保障了员工的权益。
- 丹麦反歧视法：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、年龄等因素进行歧视，保障了员工的平等权利。
- 丹麦工作环境法：规定了工作场所的安全、卫生、环境等方面的要求，保障了员工的身体健康。
- 丹麦个人数据保护法：规定了个人数据的收集、处理、使用等方面的要求，保障了员工的个人隐私。
- 丹麦社会保险法：规定了员工的社会保险、养老金、医疗保险等方面的权利和义务，保障了员工的社会保障。
- 丹麦劳动力市场法：规定了雇主在招聘、解雇、培训等方面的义务和责任，保障了员工的就业权利。
- 丹麦薪酬法：规定了员工的薪酬、福利、奖金等方面的要求，保障了员工的经济权益。
- 丹麦职业病法：规定了工作中可能导致职业病的危险因素和预防措施，保障了员工的健康权利。
- 丹麦工会法：规定了工会的组织、活动、权利等方面的要求，保障了员工的集体权利。
- 丹麦移民法：规定了外国员工在丹麦工作的条件和要求，保障了外国员工的权利和义务。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
