- 丹麦劳动法：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定，以及对工作场所安全和健康的要求。
- 丹麦反歧视法：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素进行歧视。
- 丹麦数据保护法：规定了个人数据的收集、处理和存储的要求，以及对数据泄露和滥用的处罚。
- 丹麦薪酬法：规定了雇主必须向雇员支付的最低工资标准，以及加班和假期工资的计算方法。
- 丹麦工作环境法：规定了工作场所必须满足的安全和健康要求，包括防火、防爆、通风、照明等方面的规定。
- 丹麦劳动力市场法：规定了雇主必须遵守的招聘和解雇程序，以及对雇员权益的保护措施。
- 丹麦社会保险法：规定了雇主必须为雇员缴纳的社会保险费用，包括养老金、医疗保险、失业保险等方面的规定。
- 丹麦知识产权法：规定了知识产权的保护范围和权利，包括专利、商标、著作权等方面的规定。
- 丹麦竞业限制法：规定了雇主和雇员之间的竞业限制协议的要求，包括限制时间、地点和行业等方面的规定。
- 丹麦反腐败法：规定了反腐败的措施和处罚，包括贿赂、行贿、受贿等方面的规定。
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