以下是丹麦企业用工规定相关的法律法规条款：
丹麦劳动法：规定了劳动合同、工作时间、休息时间、工资、假期、解雇等方面的规定。
丹麦反歧视法：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视求职者。
丹麦工会法：规定了工会的组织、权利和义务，以及工会与雇主之间的关系。
丹麦职业安全和健康法：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，以及员工必须遵守的安全规定。
丹麦劳动力市场法：规定了雇主必须向当地劳动力市场机构报告空缺职位，并优先考虑当地居民的就业。
丹麦移民法：规定了外国人在丹麦工作的条件和程序，包括工作签证、居留许可等。
丹麦税法：规定了雇主必须向国家缴纳税款和社会保险费用，以及员工的个人所得税等。
丹麦年假法：规定了员工的年假和加班补偿等方面的规定。
丹麦福利法：规定了雇主必须向员工提供的福利，包括医疗保险、退休金等。
丹麦劳动力供需平衡法：规定了当地劳动力市场的供需情况，以及雇主必须采取的措施来解决劳动力短缺问题。
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