- 丹麦劳动法：规定了雇佣关系的基本原则，包括工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定。
- 丹麦反歧视法：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视求职者。
- 丹麦工会法：规定了工会的组织、权利和义务，保障了工人的集体谈判权和罢工权。
- 丹麦职业安全和健康法：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，包括培训、设备、防护措施等。
- 丹麦个人数据保护法：规定了雇主必须保护员工个人数据的安全和隐私。
- 丹麦最低工资法：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准。
- 丹麦劳动力市场法：规定了雇主必须向当地劳动力市场机构报告招聘信息和雇佣情况。
- 丹麦社会保险法：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险等。
- 丹麦税法：规定了雇主必须为员工缴纳所得税和其他税费。
- 丹麦移民法：规定了雇主必须遵守移民政策和法规，包括为外籍员工申请工作签证等。
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