根据丹麦当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、加班费、社保、假期、福利等；
- 工作期限和终止条件，明确合同的起止时间、试用期、续约条件、解除合同的条件等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任条款，明确双方违约的后果和赔偿责任；
- 纠纷解决条款，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式；
- 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训、竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。
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