根据丹麦当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工资支付：应当明确工资的支付方式、时间和金额，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：应当明确员工的年假、病假、产假等假期制度，并遵守当地法律法规。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
解雇制度：应当明确解雇的程序和条件，并遵守当地法律法规。
税务规定：应当遵守当地税务规定，缴纳相关税费。
需要注意的是，用工解决方案存在一定风险，如果不了解当地法律法规和相关规定，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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