根据丹麦当地法律法规，适用于用工模式解决方案中应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在丹麦合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在丹麦税务局进行税务登记，并按照相关规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护设备和培训。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
人力资源管理：雇主需要建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、离职等方面的管理。
需要注意的是，虽然以上内容可以帮助雇主合法用工，但其中存在一定的风险，如税务登记、社会保险等方面的操作可能会比较复杂，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
