根据丹麦当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及员工的休假制度和加班补偿等。
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括工作职责、工作时间、试用期、解雇条款等。
税务规定：了解丹麦当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司的用工薪酬方案符合当地法律法规。
劳动法规：了解丹麦当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动合同等，以确保公司的用工薪酬方案符合当地法律法规。
需要注意的是，虽然以上内容可以帮助公司建立合规的用工薪酬方案，但其中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的用工薪酬方案符合当地法律法规，并避免可能的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
