1. 丹麦《就业合同法》规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 丹麦《工作环境法》规定了雇主必须提供安全、健康的工作环境，保护员工的身体和心理健康。
3. 丹麦《平等待遇法》规定了雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素而歧视员工。
4. 丹麦《薪酬法》规定了雇主必须按时支付员工工资，并且工资应该与员工的工作量和质量相匹配。
5. 丹麦《工作时间法》规定了员工每周工作时间不得超过48小时，同时规定了加班工资和休息时间的安排。
6. 丹麦《假期法》规定了员工有权享受带薪假期，包括年假、病假、产假、陪产假等。
7. 丹麦《解雇法》规定了雇主必须有正当理由才能解雇员工，并且必须提前通知员工。
8. 丹麦《移民法》规定了外国人在丹麦工作的条件和程序，包括工作签证、居留许可等。
9. 丹麦《社会保险法》规定了员工有权享受社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
10. 丹麦《个人数据保护法》规定了雇主必须保护员工的个人信息，不得滥用或泄露员工的个人数据。

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