- 雇佣合同：应当包含工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并且需要符合丹麦当地的劳动法规定。
- 工资支付：应当按照合同约定的时间和方式支付工资，并且需要遵守丹麦当地的最低工资标准。
- 税务申报：雇主需要按照丹麦当地的税务法规定，为员工缴纳社会保险和个人所得税，并且需要及时向税务部门申报相关信息。
- 假期和休息：雇主需要遵守丹麦当地的法律规定，为员工提供法定的假期和休息时间，并且需要支付相应的假期工资。
- 解雇和辞退：雇主需要遵守丹麦当地的劳动法规定，对员工进行合法的解雇和辞退，并且需要支付相应的经济补偿。
- 健康和安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，并且需要遵守丹麦当地的健康和安全法规定。
- 员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的工作能力和素质。
- 风险提示：在用工支持解决方案中，需要明确告知雇主存在一定的用工风险，并且建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低用工风险。
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