丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供书面就业合同，其中必须包括工作内容、工作时间、薪资、假期等信息。
丹麦《工作环境法》规定，雇主必须确保员工的工作环境安全，包括提供必要的安全设备和培训。
丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时。
丹麦《薪资法》规定，雇主必须向员工支付合理的薪资，并按时支付。
丹麦《假期法》规定，员工有权享受带薪假期，包括年假、病假、产假等。
丹麦《歧视禁止法》规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视员工。
丹麦《移民法》规定，雇主必须向外籍员工提供合法的工作签证和居留许可。
丹麦《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
丹麦《劳动争议解决法》规定，雇主和员工之间的劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。
丹麦《数据保护法》规定，雇主必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
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