1. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须与员工签订书面就业合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据《就业合同法》，雇主必须向员工支付合理的工资，并按时支付。
3. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境。
4. 根据《就业合同法》，雇主必须向员工提供合理的工作时间和休息时间。
5. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供合理的年假和病假。
6. 根据《就业合同法》，雇主必须向员工提供合理的退休金计划。
7. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供合理的福利计划，如医疗保险和失业保险。
8. 根据《就业合同法》，雇主必须向员工提供合理的培训和发展机会。
9. 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须遵守反歧视法律法规，不得因种族、性别、宗教等原因歧视员工。
10. 根据《就业合同法》，雇主必须遵守解雇程序，不得随意解雇员工。

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