根据丹麦当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪资福利：包括薪资、社保、医疗保险、退休金等福利待遇的规定和执行方式。
工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班、休息日和年假等休假制度。
员工培训和发展：规定员工的培训和发展计划，包括培训内容、方式和时间等。
员工权益保护：规定员工的权益保护措施，包括性别平等、反歧视、工作场所安全等。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和条件，包括通知期、赔偿等。
纪律和惩罚：规定员工的纪律和惩罚措施，包括违反公司规定的处罚等。
保密和知识产权：规定员工的保密和知识产权保护措施，包括商业机密、专利、版权等。
其他规定：根据公司实际情况，可以增加其他规定，如员工福利、奖励等。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为丹麦的劳动法律法规较为复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的权益。
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