根据丹麦当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括医疗费用、住院费用、手术费用等，以保障员工的身体健康。
养老保险：为员工提供养老保险，以保障员工退休后的生活质量。
失业保险：为员工提供失业保险，以保障员工在失业期间的生活。
工伤保险：为员工提供工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
残疾保险：为员工提供残疾保险，以保障员工在发生残疾时的生活质量。
健康保险：为员工提供健康保险，包括牙科保险、视力保险等，以保障员工的身体健康。
生育保险：为员工提供生育保险，以保障员工在生育期间的生活。
其他保险：根据公司的实际情况，还可以为员工提供其他保险，如旅游保险、意外保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助公司了解当地法律法规，制定合适的保险方案，并提供相关的咨询和服务，以确保公司和员工的权益得到充分保障。
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