根据丹麦当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作许可证：如果员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作和居留。
税务登记：雇主需要在税务局登记，以便缴纳税款和社会保险费用。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
解雇程序：雇佣合同应当明确解雇程序和条件，以避免不必要的法律纠纷。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
福利待遇：雇主需要提供符合法律要求的福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和素质。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解丹麦的法律法规和相关程序，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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